10 أسباب تمنع حصولك على ترقية
هذه التدوينة بقلم محمد حبش، مدون سوري، ماجستير في إدارة الأعمال، يكتب في الإدارة والتسويق وريادة الأعمال.
كلنا نريد الحصول على ترقية في العمل، ترقية بالمنصب إضافة إلى الراتب والمسؤوليات والحقوق أيضا.. وبعدما ترى زملاءك في العمل يتسلقون السلم الوظيفي أمام عينيك وتحدسهم عليها، تقف وتسأل نفسك، ترى ما هي الأخطاء التي أرتكبها حتى لا أحصل على الترقيات ؟ فيما يلي سأخبرك بعشرة أسباب قارنها معك وإن وجدت فيك منها حاول أن تتخلص منه.
1-أنت موظف متسكع:
ماذا لو كنت تصل متأخرا إلى عملك بشكل متكرر؟ أو أنك أحد الواقفين على باب الشركة في نهاية الدوام؟ هل أنت ممن يحبون أن يتصلوا لتثبيت إجازة مرضية في آخر يوم في الأسبوع أو أول يوم فيه (خميس أو أحد مثلا)؟ هل تجد تعليمات حل المشاكل في حاسوبك غير واضحة وتتذمر منها ولا تبادر بحلها بنفسك ؟
ماذا لو كنت تصل متأخرا إلى عملك بشكل متكرر؟ أو أنك أحد الواقفين على باب الشركة في نهاية الدوام؟ هل أنت ممن يحبون أن يتصلوا لتثبيت إجازة مرضية في آخر يوم في الأسبوع أو أول يوم فيه (خميس أو أحد مثلا)؟ هل تجد تعليمات حل المشاكل في حاسوبك غير واضحة وتتذمر منها ولا تبادر بحلها بنفسك ؟
2-أنت إنسان “جيد” :
أنت لست متسكعا، تصل في الوقت المحدد، تقوم بعملك بشكل جيد، و تمضي يوم عمل مفيد، بل و ممتع، و هنا تكمن المشكلة ! أن تقوم بعملك بشكل “جيد”، “صحيح”، و “مناسب”، و “مقبول” قد لا يكون كافياً بالضرورة لتسليمك منصب أعلى بمسؤوليات أكبر. إذا لم تنطلق لمسافة أبعد تجاه مديرك فلا تتوقع منه أن يأتي إليك..كن “أفضل” وليس فقط ” جيد”.
أنت لست متسكعا، تصل في الوقت المحدد، تقوم بعملك بشكل جيد، و تمضي يوم عمل مفيد، بل و ممتع، و هنا تكمن المشكلة ! أن تقوم بعملك بشكل “جيد”، “صحيح”، و “مناسب”، و “مقبول” قد لا يكون كافياً بالضرورة لتسليمك منصب أعلى بمسؤوليات أكبر. إذا لم تنطلق لمسافة أبعد تجاه مديرك فلا تتوقع منه أن يأتي إليك..كن “أفضل” وليس فقط ” جيد”.
3-أنت مهمش لا يراك صاحب الشركة بصورتك الحقيقية:
لا يكفي أن تقوم بعمل جيد، يجب أن تظهر للآخرين أنك تتمتع بصفات ومهارات قيادية. اُبذل ما في وسعك حتى تكون بارزاً ويراك الآخرون خاصة أولئك الذين يملكون قرار الترقية. عندما تقوم بعمل تترتب عليه نتائج جيدة غير متوقعة – استثنائية – اكتب تقريرا بذلك إلى الإدارة تمتدح فيها عمل الفريق الذي تعمل فيه، إذا كنت ضمن فريق عمل، سيظهر اسمك بذلك في هذا الفريق كقائد متفهم ومحترم.
لا يكفي أن تقوم بعمل جيد، يجب أن تظهر للآخرين أنك تتمتع بصفات ومهارات قيادية. اُبذل ما في وسعك حتى تكون بارزاً ويراك الآخرون خاصة أولئك الذين يملكون قرار الترقية. عندما تقوم بعمل تترتب عليه نتائج جيدة غير متوقعة – استثنائية – اكتب تقريرا بذلك إلى الإدارة تمتدح فيها عمل الفريق الذي تعمل فيه، إذا كنت ضمن فريق عمل، سيظهر اسمك بذلك في هذا الفريق كقائد متفهم ومحترم.
4-أنت شخص صعب:
من المفيد أن تقف منعزلا عن المجموعة، و لكن ليس بطريقة سلبية. إذا كنت ممن يبحثون عن المثالية، كثير التشكي والتذمر، تهتم حتى بأصغر الصغائر، و تربك مديرك بطبعك هذا فيشعر أنك تخلق جوا مشحونا دائما، قلقا، فلا هو ولا زملاؤك يرتاحون للتعامل معك، فما عليك إلا أن تبحث عن عمل جديد مع مدير أو رب عمل جديد قبل أن يطردك رب العمل بنفسه من العمل.
من المفيد أن تقف منعزلا عن المجموعة، و لكن ليس بطريقة سلبية. إذا كنت ممن يبحثون عن المثالية، كثير التشكي والتذمر، تهتم حتى بأصغر الصغائر، و تربك مديرك بطبعك هذا فيشعر أنك تخلق جوا مشحونا دائما، قلقا، فلا هو ولا زملاؤك يرتاحون للتعامل معك، فما عليك إلا أن تبحث عن عمل جديد مع مدير أو رب عمل جديد قبل أن يطردك رب العمل بنفسه من العمل.
5-أنت غير محترف في العمل الذي تقوم به:
قد تتفاجأ عندما تطلع على عدد الموظفين الشبان من ذوي الأداء الضعيف الذين يشعرون أنهم يقومون بأعمال أقل من مستواهم. إنهم سيهتمون بالعمل فقط إذا ما أسندت إليهم مهام كبيرة يرونها تتوافق مع إمكانياتهم. تحتاج كل مهنة إلى وافدين جدد، و إذا كنت لا تستطيع أن تدير أعمالاً بسيطة فمن غير المعقول أن تتوقع من صاحب الشركة أن ينسب إليك مسؤوليات أكبر. عليك أن تصعد السلم درجة درجة، فلو لم تستطع كتابة تقرير خال من الأخطاء الطباعية فكيف ستتوقع منه أن يرقيك إلى مستوى أعلى يجعلك تتخاطب مع شركات أخرى.
قد تتفاجأ عندما تطلع على عدد الموظفين الشبان من ذوي الأداء الضعيف الذين يشعرون أنهم يقومون بأعمال أقل من مستواهم. إنهم سيهتمون بالعمل فقط إذا ما أسندت إليهم مهام كبيرة يرونها تتوافق مع إمكانياتهم. تحتاج كل مهنة إلى وافدين جدد، و إذا كنت لا تستطيع أن تدير أعمالاً بسيطة فمن غير المعقول أن تتوقع من صاحب الشركة أن ينسب إليك مسؤوليات أكبر. عليك أن تصعد السلم درجة درجة، فلو لم تستطع كتابة تقرير خال من الأخطاء الطباعية فكيف ستتوقع منه أن يرقيك إلى مستوى أعلى يجعلك تتخاطب مع شركات أخرى.
6-مديرك يريدك في موقع العمل الذي تعمل فيه بالتحديد:
نعم، قد تكون مفيدا جدا لما فيه خير لك. إذا كنت أفضل مساعد لمديرك، فكيف تتوقع منه أن يستغني عنك؟ الحل هو أن تجد طريقة توفر فيها لمديرك ما يحتاجه (موظف عظيم كفء على سبيل المثال)، بينما تحصل أنت على ما تريد (الترقية). إن كنت تريد الترقية حقا، أخبر مديرك بها، أفصح عن رغبتك ووضح نيتك، وساعده ليعطيك الترقية بالبحث عن بديلك المناسب في وظيفتك الحالية.
نعم، قد تكون مفيدا جدا لما فيه خير لك. إذا كنت أفضل مساعد لمديرك، فكيف تتوقع منه أن يستغني عنك؟ الحل هو أن تجد طريقة توفر فيها لمديرك ما يحتاجه (موظف عظيم كفء على سبيل المثال)، بينما تحصل أنت على ما تريد (الترقية). إن كنت تريد الترقية حقا، أخبر مديرك بها، أفصح عن رغبتك ووضح نيتك، وساعده ليعطيك الترقية بالبحث عن بديلك المناسب في وظيفتك الحالية.
7- صورتك ليست كما يجب:
قد لا تنتبه إلى طريقة لباسك ومظهرك العام، نوعية الملابس، ألوانها، أشكالها.. غالباً تفضل الثياب المريحة الفضفاضة.. لكن احذر ! عليك أن تكون صورتك بما يتناسب مع السياسة العامة للشركة بهذا الخصوص، فهناك الكثير من الشركات التي تمنع موظفيها من ارتداء الجينز أو الأحذية الرياضية.. نفذ التعليمات كما هي.. والأمر يمتد إلى نبرة الصوت وحركتك ولغتك المستخدمة. العمل ليس كالنادي ولا كالمدرسة ولا كمنزل العائلة.. هناك قواعد معينة عليك أن تراعيها.
قد لا تنتبه إلى طريقة لباسك ومظهرك العام، نوعية الملابس، ألوانها، أشكالها.. غالباً تفضل الثياب المريحة الفضفاضة.. لكن احذر ! عليك أن تكون صورتك بما يتناسب مع السياسة العامة للشركة بهذا الخصوص، فهناك الكثير من الشركات التي تمنع موظفيها من ارتداء الجينز أو الأحذية الرياضية.. نفذ التعليمات كما هي.. والأمر يمتد إلى نبرة الصوت وحركتك ولغتك المستخدمة. العمل ليس كالنادي ولا كالمدرسة ولا كمنزل العائلة.. هناك قواعد معينة عليك أن تراعيها.
8- لديك أعداء:
أي شخص لا يحبك ممكن أن يقف عائقا أمام تقدمك. يستطيع زملاؤك أن يفسدوا عليك عملك، و لكن الأفراد الأهم الذين يجب أن تتفاداهم هم أولئك الذين يملكون إذن من بيده أمر ترقيتك.
كن لطيفا مع الجميع قدر الإمكان ولا تخلق لنفسك عداوات نتيجة أسباب بسيطة، فلو كان مساعد مديرك لايحبك فلن تحلم بالترقية طالما هو موجود في الشركة.
أي شخص لا يحبك ممكن أن يقف عائقا أمام تقدمك. يستطيع زملاؤك أن يفسدوا عليك عملك، و لكن الأفراد الأهم الذين يجب أن تتفاداهم هم أولئك الذين يملكون إذن من بيده أمر ترقيتك.
كن لطيفا مع الجميع قدر الإمكان ولا تخلق لنفسك عداوات نتيجة أسباب بسيطة، فلو كان مساعد مديرك لايحبك فلن تحلم بالترقية طالما هو موجود في الشركة.
9-أنت تتنافس مع زملاء ممتازين :
يفرض الواقع في بعض المجالات أن يكون هناك عدد الموظفين اللامعين أكثر من الوظائف الشاغرة التي توجد في الدرجات العليا من السلم الوظيفي. إذا كنت تعمل في مهنة على درجة عالية من التنافسية، يترتب عليك أن تقوم بعمل خارق وليس ممتازاً فحسب، بل وعليك أن تضاعف جهودك في كل فعالية من فعاليات العمل الصغيرة منها والكبيرة كي تتمكن من إثبات مهاراتك كإداري موهوب.
تبدو هذه النصيحة كثيراً بين مندوبي المبيعات، فالشخص الذي يحقق مبيعات أكثر هو المدلل والمميز أكثر لدى مدير المبيعات، لذا لا يكفي أن تحقق مبيعات بقدر هذا الشخص اللامع.. عليك أن تبيع أكثر منه ليثق بك مدير المبيعات ويرفعك إلى مشرف مبيعات.. لأن أداءك القوي هذا سينعكس على المندوبين الذين سيكونون تحت إشرافك مستقبلا.
يفرض الواقع في بعض المجالات أن يكون هناك عدد الموظفين اللامعين أكثر من الوظائف الشاغرة التي توجد في الدرجات العليا من السلم الوظيفي. إذا كنت تعمل في مهنة على درجة عالية من التنافسية، يترتب عليك أن تقوم بعمل خارق وليس ممتازاً فحسب، بل وعليك أن تضاعف جهودك في كل فعالية من فعاليات العمل الصغيرة منها والكبيرة كي تتمكن من إثبات مهاراتك كإداري موهوب.
تبدو هذه النصيحة كثيراً بين مندوبي المبيعات، فالشخص الذي يحقق مبيعات أكثر هو المدلل والمميز أكثر لدى مدير المبيعات، لذا لا يكفي أن تحقق مبيعات بقدر هذا الشخص اللامع.. عليك أن تبيع أكثر منه ليثق بك مدير المبيعات ويرفعك إلى مشرف مبيعات.. لأن أداءك القوي هذا سينعكس على المندوبين الذين سيكونون تحت إشرافك مستقبلا.
10- شركتك في وضع لا يسمح لك بالترقي:
إذا كنت تعمل في شركة ميزانيتها محدودة، أو عائداتها متواضعة، فاعلم أن فرصتك في الترقي ستكون محدودة. عليك أن تواجه التحدي، لا تتوان عن طلب الترقية من مديرك. هناك العديد من الشركات التي لاتحوي وظائف كثيرة بالتالي فرص الترقية معروفة سلفاً آليتها وسقفها.. وحتى لو لم تكن الأوضاع المالية جيدة، يمكنك عرض الحصول على ترقية في المنصب الوظيفي بدون زيادة في الراتب لكن التعويض ببعض الامتيازات كالدورات التدريبية أو اسم المنصب الجديد على الأقل.. الموظف الذي يبقى كالشجرة مكانه بدون ترقي.. سيموت مكانه ولن يجد شركة تقبل به..
إذا كنت تعمل في شركة ميزانيتها محدودة، أو عائداتها متواضعة، فاعلم أن فرصتك في الترقي ستكون محدودة. عليك أن تواجه التحدي، لا تتوان عن طلب الترقية من مديرك. هناك العديد من الشركات التي لاتحوي وظائف كثيرة بالتالي فرص الترقية معروفة سلفاً آليتها وسقفها.. وحتى لو لم تكن الأوضاع المالية جيدة، يمكنك عرض الحصول على ترقية في المنصب الوظيفي بدون زيادة في الراتب لكن التعويض ببعض الامتيازات كالدورات التدريبية أو اسم المنصب الجديد على الأقل.. الموظف الذي يبقى كالشجرة مكانه بدون ترقي.. سيموت مكانه ولن يجد شركة تقبل به..
فما معنى أن تبقى خمسة سنوات في الوظيفة نفسها ؟ عدى عن الملل الذي تسرب إلى قلبك من هذه الوظيفة، فإن ذلك سيعني للشركة الأخرى التي انتقلت للعمل لديها أنك لا تملك المهارات القوية التي تشجع على ترقيتك بالتالي ما المشجع على قبولك ؟
Incoming search terms:
- طلب ترقية في العمل
- دعاء للترقية في العمل
- ادعية للترقية في المنصب
- كيفية الحصول على ترقية
- الترقيه في العمل
- طلب ترقية
- كيفية كتابة طلب ترقية
- كيفية عمل الترقية لشركة
- الترقية في العمل
- طلب ترقية موظف مبيعات
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق